Где искать мастеров и как их отбирать

Хорошие мастера редко ищут работу через сайты вакансий — их находят иначе. Разбираем работающие каналы и порядок отбора.

Где искать

По убыванию отдачи в бьюти.

• Рекомендации своих мастеров — самый надёжный канал.
• Профильные школы и курсы: выпускники с хорошей рукой и без базы.
• Соцсети: мастера показывают работы, и по ним видно уровень.
• Сайты вакансий — работают хуже, но закрывают массовые позиции.

Что писать в вакансии

Мастер читает вакансию как клиент — прайс: ищет конкретику. Укажите схему оплаты, график, чьи расходники и есть ли поток клиентов.

Фраза «дружный коллектив» не значит ничего, а «загрузка 70% с первого месяца за счёт онлайн-записи» — значит.

Пробный день

Смотреть нужно не только на руки: как мастер общается с клиентом, убирает рабочее место и держит время. Опоздание на пробном дне — это опоздания и дальше.

Первая неделя

Дайте доступ к журналу и базе в первый день — мастер должен видеть свои записи, а не спрашивать администратора. Инструкция короткая: приложение mivvo, а сам раздел — мобильное приложение.